人在職場，想要混得風生水起，離不開領導的賞識和支持。
但很多員工不會跟領導打交道，總是特立獨行，固執己見，做事不考慮領導的感受，最後被領導加入了自己人「黑名單」，事業前途慘澹無望。
在職場，能力雖然很重要，但更重要的是，工作能夠維護好人際關係，得到領導的暗暗支援。
所以，在單位，不要做這3類員工，就算你再吃苦努力，不僅不會有好處，還會吃虧吃不停。
在一家公司，大家的工作目標是一致的，雖然不能做到志同道合，但也絕對不能貌合神離，因為如果那樣的話，公司的目標分散，團隊混亂，方向不一致，根本不可能在市場上拼殺出一條血道，倒閉也將隨之而行。
確實，每家單位都有喜歡自我炫耀，喜歡事事搶風頭，沽名釣譽，甚至煽動同事，挑釁老闆的威嚴的員工。
但是我們不能做那樣的人，必須管理好自己的情緒和做事行為，只有你的做人做事靠譜，才能贏得同事、領導的認可，否則即便你能力再強，也無法獲得信任。
信任決定一個人的在職場中的「生死」。沒有信任感的人，仿佛沒有靈魂的歌者，再努力也無法獲得別人的共鳴，最終會跌落職場的懸崖，只能說，可悲可歎。
在單位還有一種人最是悄無聲息的可怕，他雖然不會直接傷害你，但是他的存在就像一顆蒼蠅屎，你看見就噁心，想要馬上離開。
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